陜西日報2022年3月23日7版

從“熬資歷”到“亮實(shí)績(jì)”

本報記者 郭軍 通訊員 薛紅娟 李建軍

北元集團化工分公司王會(huì )林通過(guò)公開(kāi)競聘，成為一級業(yè)務(wù)主管。而他是一名90后，參加工作不到7年。

“這在很多老員工眼里不可思議，當然也有一些人不服氣。”北元集團企業(yè)管理部負責人說(shuō)，王會(huì )林上任半年多，就通過(guò)強化點(diǎn)檢等手段，解決了部分設備長(cháng)期故障率高的問(wèn)題，這說(shuō)明他雖然年紀不大，但他肯干、會(huì )干，能勝任這個(gè)職位。

陜煤集團旗下的北元集團，主要從事聚氯乙烯、燒堿等產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，入選全國國企改革“雙百企業(yè)”。

過(guò)去在北元集團經(jīng)常聽(tīng)到這樣的聲音：干多干少一個(gè)樣，不干也沒(méi)什么關(guān)系，反正資歷熬到了，有錢(qián)拿、有官當。員工的工作積極性不高。

2021年，北元集團出臺《業(yè)務(wù)主管競聘上崗機制》，在所屬企業(yè)全面推行管理崗位競聘，明確了競聘范圍、組織程序、基本條件等內容。

北元集團化工分公司16個(gè)管理崗位公開(kāi)競聘，拉開(kāi)了北元集團深化三項制度改革的序幕。“競聘”迅速成為公司里的熱詞，共有57人報名參加公開(kāi)競聘，一個(gè)崗位最多有12人報名競爭。

有人摩拳擦掌，有人卻在嘀咕：不會(huì )是走過(guò)場(chǎng)吧？

這次競聘，由北元集團領(lǐng)導擔任“面試官”，不允許任何人打招呼。經(jīng)過(guò)自主報名、資格審查、筆試、競聘答辯、組織考察、黨委會(huì )議研究等環(huán)節，北元集團黨委對競聘的各個(gè)環(huán)節嚴格把關(guān)，競聘過(guò)程規范嚴謹。“通過(guò)亮本事、亮實(shí)績(jì)，我們希望把那些想做事、會(huì )做事、能做事的人放在合適的崗位上。”北元集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉國強說(shuō)。

王會(huì )林等競聘上崗的年輕人，通過(guò)實(shí)干，讓化工分公司充滿(mǎn)了活力和朝氣，尤其是激發(fā)了年輕人的創(chuàng )新力。此后，化工分公司陸續開(kāi)展了PVC裝置、電氣裝置、VCM裝置等重要技能崗位競聘，讓一批來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)的技能人才走上關(guān)鍵技術(shù)崗位。“競聘為年輕人提供了展示才華的機會(huì )。”成功競聘為二級業(yè)務(wù)主管的劉鈺存說(shuō)。

據悉，2021年競聘活動(dòng)開(kāi)展后，北元集團新上崗一級、二級業(yè)務(wù)主管51人，平級調動(dòng)30人，降職7人，一批管理能力突出的年輕職工脫穎而出。

2021年，北元集團熱電分公司聚焦創(chuàng )新改革，將生產(chǎn)技術(shù)中心汽機、鍋爐兩個(gè)運行專(zhuān)業(yè)合并為熱機專(zhuān)業(yè)。合并過(guò)程中，實(shí)施公開(kāi)競聘，最終選拔出10名熱機管理人員和3名班長(cháng)。同時(shí)，熱電分公司進(jìn)一步深化績(jì)效改革，對檢修人員績(jì)效實(shí)施工時(shí)制管理、運行人員實(shí)施崗位薪點(diǎn)系數管理、行政人員量化業(yè)績(jì)考核，促進(jìn)了班組提質(zhì)增效，提高了工作效率。

此外，北元集團還在錦源化工公司推行職業(yè)經(jīng)理人改革，在錦源化工電石分廠(chǎng)試行廠(chǎng)長(cháng)年薪制考核。化工分公司推行專(zhuān)業(yè)裝置化管理，撤銷(xiāo)原“六科室六分廠(chǎng)”組織架構，新成立“五大中心”，壓縮1個(gè)層級，精簡(jiǎn)7個(gè)機構，縮減292個(gè)崗位，讓企業(yè)煥發(fā)出了勃勃生機，真正實(shí)現了在發(fā)展中改革，在改革中發(fā)展。

借改革春風(fēng)，2021年，北元集團實(shí)現營(yíng)業(yè)收入131.54億元，同比增長(cháng)33.49%；利潤總額22.07億元，同比增長(cháng)12%；員工人均年收入達到13.19萬(wàn)元，實(shí)現了“十四五”良好開(kāi)局。